Aufbau des Hauptteils		Der Hauptteil eines Bewerbungsbrief enthält folgende Elemente: Die Eröffnung mit dem Ziel, die Aufmerksamkeit des Lesers auf sich zu ziehen, entweder durch die Erwähnung der Zeitungsanzeige, der Bedürfnisse des Unternehmens, einer Leistung des Unternehmens selbst, oder einer Aufgabe, die Sie mit dessen Unterstützung erfüllt haben. Der Kern, in dem die beruflichen und ausserberuflichen Erfahrungen erwähnt werden, die den Bedürfnissen des Unternehmens am besten entsprechen. Ein bis fünf Abschnitte reichen aus, um Ihre besonders hervorragenden Leistungen zu beschreiben. Die Bitte um Einladung zum Gespräch, in der Sie Ihre Wünsche darlegen und ein Treffen vorschlagen.
Form des Bewerbungsschreibens		Absender Empfänger Datum Betreff Anrede Eröffnung Kern Bitte um Einladung zum Gespräch Grussformel Unterschrift Beilagen
Quelle: www.fr.ch/opem/de/r/candidature/

• In der Anzeige ist zu lesen: "Die Modifizierung fremder Konstruktionen ist eine wesentliche Aufgabe der zu besetzenden Stelle. Die Bereitschaft zu zeitlich begrenztem Auslandseinsatz für Montage und Inbetriebnahme und gute englische Sprachkenntnisse sind erforderlich."
• Eine gelungene Beweisführung im Bewerbungsschreiben könnte lauten: "In fremde Konstruktionen arbeitete ich mich während meiner Tätigkeit im Ingenieurbüro ABC ständig ein. Gerne werde ich auch im Ausland für Sie tätig. Auf Grund mehrerer USA-Aufenthalte verfüge ich über gute Englischkenntnisse." 
• Schlechter ist die Beweisführung per Behauptung: "In fremde Konstruktionen kann ich mich schnell einarbeiten. Englisch stellt mich vor keine grossen Probleme." 
• Noch schlechter ist es, wenn im Bewerbungsschreiben eine wesentliche Anforderung der Anzeige überhaupt nicht angesprochen wird.

• Referenzen und Gehaltsvorstellungen geben Sie nur dann an, wenn es in der Stellenausschreibung verlangt wird.
• Geben Sie den möglichen Eintrittstermin an
• Hinweis auf Beilagen. Sie müssen diese aber nicht alle einzeln aufführen.
• Das Bewerbungsschreiben wird am besten mit einer Büroklammer aussen an der Bewerbungsmappe befestigt.
  

• Langweilen Sie den Leser mit Allgemeinplätzen, haben Sie verloren.
• Vermeiden Sie Bandwurmsätze, komplizierte Satzkonstrukte und überlange Absätze.
• Schwer erfassbare Passagen werden allzu leicht übergangen. Kommen Sie dem Leser entgegen.
• Gliedern Sie den Bewerbungsschreiben in vier bis fünf Absätze.
• Beschränken Sie die Sätze auf zwölf bis 15 Worte und zerlegen Sie verschachtelte und lange Sätze in mehrere kürzere.

• Bearbeiten Sie Ihr Bewerbungsschreiben mehrmals, schlafen Sie eine Nacht darüber. Selbst erfahrene Texter brüten lange über wichtigen Entwürfen.
• Meist enthält die erste Fassung alle Informationen, ist aber oft doppelt so lang wie geplant. Geben Sie nicht Ihrem Impuls nach, es dabei zu belassen. Sie tun dem Leser (und in der Folge sich selbst) keinen Gefallen. Das einzige Rezept heisst: Kürzen, kürzen, kürzen. Schon wenn Sie umständliche Formulierungen, Füllwörter wie "aber auch" und "wie zum Beispiel" wegstreichen, gewinnen Sie viel. Wiederholungen, umständliche Phrasen gehören in den elektronischen Mülleimer.
• Schauen Sie sich auch einzelne Worte an. Begriffe mit mehr als drei Silben kann man meistens durch kürzere, prägnantere ersetzen.
• Vermeiden Sie den Nominalstil und passiv formulierte Sätze mit statischen Verben:
• Schlecht: "In die Warenwirtschaft wurde ich eingeführt. Später wurde mir dafür die Verantwortung übertragen. Die Erstellung von Konzepten, deren Durchsetzung ... sind Schwerpunkt meiner Arbeit."
• Besser: "In die Warenwirtschaft arbeitete ich mich ein. Heute verantworte ich diesen Bereich. Schwerpunktmässig konzipiere ich neue Lösungen und setze sie durch."
• Aktiv formulierte Sätze mit vielen Verben klingen einfach dynamischer, beweisen Initiative und Tatkraft. Letztlich sollen Sie unsichere Formulierungen vermeiden. Worte wie glauben, denken, möchte, könnte, würde gehören gestrichen.
• Und orientieren Sie sich stilistisch auf keinen Fall an der Sprache in den Stellenangeboten. Oft sind die Ausschreibungen mehr schlecht als recht getextet. Die Anforderungen reihen sich in Schlagworten aneinander, Substantiv an Substantiv. Wer diesen Stil bewusst oder unbewusst übernimmt, weil er den Tenor der Anzeige treffen will, wird ein hölzern klingendes Bewerbungsschreiben formulieren, das statisch daherkommt, abstrakt bleibt und dem Leser das Verständnis erschwert. Seine individuellen Stärken bringt der Bewerber so nicht an den Adressaten.

• Formulieren Sie die Sätze: "Ich bewerbe mich, um Sie in Ihren Entwicklungsprojekten zu unterstützen."
• Weniger gut kommen egozentrierte Aussagen an, die nur Ihren Vorteil betonen: "Eine Stelle in der Entwicklung ist für mich ideal, um mein Wissen in der Projektarbeit und Entwicklung zu vertiefen." Hier wird das Unternehmen als Mittel zum Zweck degradiert und reagiert ablehnend.

• Achten Sie darauf, dass die Schriftgrösse so gross gewählt ist, dass der Lebenslauf leicht lesbar ist, also mindestens Grösse 11. Die Schriftart sollte auf alle Fälle die gleiche sein wie in Ihrem Bewerbungsschreiben.
• Der Aufbau muss klar und leicht zu erfassen sein, d.h. die Gliederung ist auf den ersten Blick erkennbar. Arbeiten Sie mit Überschriften, die z.B. Ausbildung, Beruf, sonstige Kenntnisse anzeigen.
• Die Länge des Lebenslauf sollte auf ein bis zwei Seiten beschränkt bleiben.
• Wenn Sie eine Klemmmappe verwenden, achten Sie darauf, dass Sie auf der linken Seite den Seitenrand so breit wählen, dass das Geschriebene nicht beim Einheften verdeckt wird.

• Auch wenn Name und Adresse schon auf Ihrem Bewerbungsschreiben stehen, führen Sie sie im Lebenslauf noch einmal auf. So hat der Arbeitgeber die Möglichkeit Kontakt mit Ihnen aufzunehmen auch wenn das Bewerbungsschreiben, der ja oft lose beiliegt, aus irgendwelchen Gründen verloren geht.
• Angaben zu Name und Beruf Ihrer Eltern sind in Ihrem Lebenslauf unwichtig (Ausnahme: Ihre erste Bewerbung für eine Lehrstelle).
• Genauso wenig interessant sind für den Arbeitgeber Name und Beruf von Ehefrau bzw. Ehemann. Diese können dann aufgeführt werden, wenn sie im gleichen Unternehmen sind oder waren.
• Zivilstand
  
• Wenn Sie Kinder haben, dann können Sie deren Alter angeben. Es kann u.U. sinnvoll sein, zu erwähnen, dass die Betreuung der Kinder geregelt ist.
• Auch die Zugehörigkeit zu Parteien oder Religionsgruppen ist nur dann erwähnenswert, wenn es sich um Arbeitgeber handelt, welche darauf Wert legen dürften (z.B. religiös geführte Krankenhäuser, Sekretariate von Parteien).
• Die Staatsangehörigkeit sollten Sie dann anführen, wenn Sie nicht die Schweizer Staatsangehörigkeit besitzen oder sich als Schweizer im Ausland bewerben. Geben Sie an, welche Arbeitserlaubnis Sie haben, wenn Sie nicht CH-Bürger sind.
• Bei den Daten zu Schule, Ausbildung oder Studium genügt in der Regel die Angabe von Jahreszahlen.
• Anders ist dies bei Weiterbildung oder ähnlichem, welche innerhalb der Zeit der Berufstätigkeit liegen. Damit deutlich wird wie lange Sie jeweils eine berufliche Position inne hatten, geben Sie die Daten der Tätigkeit mit den Monaten an, in den Sie angefangen bzw. aufgehört haben zu arbeiten. Denn wenn Sie z.B. angeben "1998-1999" können 2 Monate oder 24 Monate gemeint sein, und das ist ein grosser Unterschied. Versuchen Sie nicht auf diese Weise Lücken im Lebenslauf zu vertuschen. Spätestens bei der Durchsicht der Arbeitgeberzeugnisse wird man die Lücken ohnehin sehen. Damit beschäftigt man nur unnötigerweise den Personaler, dessen Aufgabe es ist, solche Lebensläufe zu analysieren und der die Daten dann mühsam aus den weiteren Unterlagen rekonstruieren muss. Mal eine zeitlang arbeitslos zu sein ist keine Schande. Daher sollten auch diese Zeiträume angegeben werden. Hier können Sie aber "arbeitssuchend" schreiben. 
• Geben Sie auch die Daten von Militärdienst oder Zivildienst an, wenn Sie diesen absolviert haben (ggf. Rang und/oder Funktion).
• Keine unerklärten Lücken im Lebenslauf! Wenn Sie gereist sind - schreiben Sie das. Wenn Sie arbeitslos waren - schreiben Sie auch das.
  
• Sie sollten bei Daten zu Ausbildung oder Beruf auch beschreiben, wo Ihre Schwerpunkte lagen und ob Sie Personalverantwortung, Budgetverantwortung, Umsatzverantwortung, Handlungsvollmacht, Prokura usw. hatten. So kann man sich ein besseres Bild von Ihren Fähigkeiten und Kenntnissen machen.
• Führen Sie Ausbildung bzw. Studium (die mit Praktika verbunden waren) nicht unter Berufstätigkeit oder sogar doppelt auf.
• Wenn Sie Weiterbildungen oder Kurse besucht haben, dann führen Sie diese mit der genauen Dauer an, damit man deren Bedeutung einschätzen kann. Für Qualifizierungsmassnahmen, die über einen längeren Zeitraum andauerten und vielleicht auch mit einer Prüfung verbunden waren, fügen Sie Kopien bei. Legen Sie aber nicht für jeden 1-tägigen Kurs, den Sie einmal besucht haben, eine Kopie der Teilnahmebescheinigung bei. Das bläht Ihre Mappe unnötig auf und ist oft nicht besonders aussagekräftig. Es reicht völlig aus, wenn Sie eine Liste der Weiterbildungen hinter dem Lebenslauf anfügen. Bringen Sie diese Bescheinigungen zum Vorstellungsgespräch mit.
• Wenn Sie im Lebenslauf Sprach- oder Computerkenntnisse angeben, dann ergänzen Sie diese um genau Angaben, wie gut Ihre Kenntnisse sind. 
• Bei Sprachkenntnissen reicht die Angabe "gut" nicht aus. Man möchte schon wissen, ob Sie sich am Telefon verständigen oder Verträge aushandeln können, und ob sie nur einfache Memos oder selbständig komplette Dokumentationen in der Fremdsprache verfassen können. Erwähnen Sie, wenn Sie zweisprachig aufgewachsen sind, wenn Sie Auslandsaufenthalte in nicht-deutschsprachigen Gebeiten hinter sich haben (wo und wie lange) oder wenn Sie einen Sprachkurs absolviert haben (bei wem, auf welchem Niveau, mit welchem Erfolg).  
• Bei Informatikkenntnissen sind erforderlich Angaben zu Betriebssystemen und Plattformen, zu Servern, zu Netzwerken, zu Programmier- und Skriptsprachen, zu Entwicklungsumgebungen und zu Anwenderprogrammen, die Sie kennen. Erneut muss klar gemacht werden, wie tief diese Kenntnisse sind (nur anwenden, unterhalten und modifizieren, von Grund auf entwickeln). Erwähnen Sie Ihre grössten Projekte. Führen Sie keine Selbstverständlichkeiten an ("kann surfen"). Erwecken Sie nicht den Eindruck des Informatiktüftlers mit glänzenden Augen. Machen Sie Ihre informatikmässigen Ab- und Zuneigungen nicht allzu deutlich ("hasse Windows"), das wirkt unprofessionell.

• Machen Sie Angaben zu Ihren Hobbies nur, wenn sie in einem Zusammenhang mit der gewünschten Tätigkeit stehen oder es sich nicht um so weitverbreitete und wenig aussagekräftige Interessen wie "Lesen" oder "Reisen" handelt.
• Wenn Sie sich ehrenamtlich engagieren kann es dagegen sinnvoll sein dies aufzuführen. So ist z.B. die Aussage "Seit 5 Jahren spiele ich in einem Orchester Geige" - eine jobrelevante Aussage zur Teamfähigkeit. 

• Vereinsarbeit (Präsidium, Quästor)
• Mitarbeit in der Gemeinde
• Mitarbeit in der Schulpflege
• Kaderposition in der Gemeinde-Feuerwehr

Darstellung
	A4-Hochformat.
	tabellarische Darstellung mit PC geschrieben - kein Fliesstext.
	einfach, kurz und übersichtlich - keine Spezialschrift.
	nur professionelles Foto beilegen. Manchmal wird es im Inserat verlangt. Rückseite mit Namen und Adresse beschriften.
Inhalt Personalien   Name, Adresse, Wohnort   Geburtsdatum   Nationalität, Arbeitsbewilligung   Zivilstand, Kinder Schulen Grundausbildung Weiterbildungen   Primarschule, Oberstufe, Mittelschule, Maturität   Berufslehre, Studium   mit eidg. Abschluss, Fachausweis, Nachdiplomstudium   wichtige Kurse von mind. 5 Tagen   sep. Übersichtsblatt für weitere Kurse Sprachen   Muttersprache(n), erlernte Sprachen   Sprachaufenthalte, Diplome, beruflich eingesetzt (Wo / Wie / Dauer?)   mündliche / schriftliche Kenntnisse bewerten (Grundkenntnisse, mittel, gut, sehr gut) Informatikkenntnisse   Plattformen (PC, Mac, Workstations, Mainframes)   Betriebssysteme (Windows, MacOS, Unix, Linux, VMS,...), Netzwerke, Datenbanken, Programmiersprachen, Anwender-Programme  Spez. Fachkenntnisse Führungserfahrung   Projektmanagement   Position, Anz. Mitarbeiter, Budgetverantwortung Beruflicher Werdegang   Jede berufliche oder private Station nennen   Datum "von/bis" in Übereinstimmung mit den Arbeitszeugnissen.   Firma, Stellenbezeichnung, Funktion   Haupttätigkeiten nennen, Kompetenzen Mittelfristiges Ziel   Stellung, Verantwortung, Fachgebiet   geplante Weiterbildung Eintritt   möglicher Eintrittstermin Hobbies   keine extreme und aussergewöhnliche Freizeitbeschäftigungen nennen. Referenzen   ehemalige Vorgesetzte, Firma, Name, Telefon   nur "positive" Referenzgeber nennen und vorher informieren   Angabe "nach Absprache" ist möglich Salärrahmen   keine Angaben, Verhandlung erfolgt im Gespräch Handschriftenprobe   nur wenn verlangt

Quelle: www.unijob.ch/


Die Gesamtbewerbung


Das Deckblatt

Wenn Sie ein Deckblatt verwenden wollen, dann sollte es folgende Elemente enthalten:

• Eine Überschrift, wie z.B. "Bewerbung" oder "Bewerbungsunterlagen"
• Oder - wenn Sie sich für eine konkrete Stelle bewerben - schreiben Sie dazu als was Sie sich bewerben, z.B. "Bewerbung als Entwickler bei der XY Bank"
• Auf keinen Fall sollten die Angaben zu Name, Post-Adresse, Telefon und E-Mail-Adresse fehlen. (Diese Angaben können Sie dafür auf dem Lebenslauf weglassen oder dort nur in einer Fuss- oder Kopfzeile einfügen)
• Wenn Sie wollen, können Sie auch eine Art Inhaltsverzeichnis erstellen, das zeigt, welche Unterlagen Ihre Bewerbung enthält.

• Neuwertiger Kunststoffhefter / Klipphefter, 
• neutrale Farben (weiss, schwarz, grau) 
• Schnellhefter, bei denen die gelochten Papiere eingeheftet werden oder auch Klarsichthüllen sind out 
• ideal ist weisses Papier 90 Gramm, durchgehend vom Bewerbungsschreiben bis Zeugniskopien (nehmen Sie ihr Papier mit in den Copy Shop.) 
• A4-Hochformat - ungefaltet
• guter Druck
• Die Schriftgrösse sollte11 Punkt nicht unterschreiten.
• Bewerbungsschreiben mit Briefklammer am Hefter befestigen oder lose einlegen 
• Brief richtig frankieren 
• korrekte Anschrift (Unternehmen, Name, Titel, Abteilung) und ... vergewissern Sie sich, dass die Bewerbung in den richtigen Umschlag kommt (Sie wären nicht der Erste, der eine für die Firma Müller gemeinte Bewerbung an die Firma Meier schickt).

Umfang
Begleitbrief
Präsentationsmappe		Lebenslauf, Foto mit mit Büroklammer befestigt
		Zeugniskopien und Beförderungsschreiben chronologisch retour und lückenlos
		Kopien der Fähigkeitsausweise, Abschlusszeugnisse und Diplome chronologisch retour (Volksschul- und Semesterzeugnisse weglassen).
Keine Zeigetaschen für jede einzelne Seite verwenden!
Kontrolle
Gesamten Inhalt vor dem Versand einer Zweitperson zeigen.
Versand
Bewerbungsunterlagen mit einem A4-Karton hinterlegen. So verhindern Sie eine Beschädigung beim Transport. Versandcouvert sauber und leserlich anschreiben und genügend frankieren (A-Post!)
Nachbearbeitung
Fragen Sie ca. 10 Tage nach dem Versand telefonisch nach. Damit zeigen Sie Ihr Interesse an dieser Stelle und können so einen weiteren positiven Akzent für Ihre Bewerbung setzen. Führen Sie eine Liste über die versandten Unterlagen. Informieren Sie den Bewerbungsempfänger rechtzeitig, wenn sich Ihre Situation in der Zwischenzeit verändert hat z.B. andere Stelle angenommen. Bleiben Sie geduldig und bei telefonischem Kontakt immer freundlich - auch bei einer Absage.

Zeugnisse und Bestätigungen

Gesetzliche Grundlagen		Gemäss Artikel 330a des Obligationenrechts hat jeder Arbeitnehmer Anspruch auf ein Arbeitszeugnis, das sich über die Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses sowie über seine Arbeitsleistung ausspricht. Falls Sie sich geschädigt fühlen, können sie eine gerichtliche Klage einreichen (Arbeitsgericht) und eine Abfindung verlangen. Da ein Arbeitszeugnis der Wahrheit entsprechen muss, dürfen gegebenenfalls auch negative Eigenschaften erwähnt werden. Stellt ein Arbeitgeber ein unrichtiges Zeugnis aus und erwächst daraus dem neuen Arbeitgeber Schaden, kann dieser Schadenersatz einfordern. Falls Sie sich bewusst sind, dass Ihre Leistungen nicht zufriedenstellend waren, so sollten Sie eine einfache Arbeitsbestätigung verlangen. Die Arbeitsbestätigung enthält lediglich den Namen des Beschäftigten, seine Stellung und Funktion im Unternehmen sowie Beginn und Ende des Anstellungsverhältnisses.
Ziel		Das Arbeitszeugnis dient gegenüber künftigen Arbeitgebern oder auch gegenüber sozialen Institutionen,  Versicherungen, Schulen oder gegenüber Bekannten zum Nachweis, dass Sie während einem bestimmten Zeitraum bei einem Arbeitgeber tätig waren.
Welche Auskünfte gibt das Arbeitszeugnis?
1. Abschnitt:		Persönliche Angaben sowie Informationen über die Dauer der Anstellung und die ausgeübte Funktion. Im Einzelnen: Name und Vorname des/der Angestellten Geburtsdatum Heimat- oder Geburtsort Dauer der Anstellung Ausgeübte Funktion Das Zeugnis ist ungültig, falls eine der oben aufgezählten Angaben fehlt!
2. Abschnitt:		Aufgabenbeschreibung Die Aufgaben müssen in der Reihenfolge ihrer Wichtigkeit aufgezählt werden, wobei die Hauptaufgabe der Funktion zuerst erwähnt wird.
3. Abschnitt:		Zufriedenheitsgrad des Arbeitgebers Auch das Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Arbeitskolleginnen und -kollegen wird hier beschrieben.
4. Abschnitt:		Beschreibung des Abgangs "Er verlässt uns auf eigenen Wunsch..." bedeutet, dass der Angestellte selbst gekündigt hat "...und frei von jeglichen Verpflichtungen" bedeutet, dass der Angestellte dem Arbeitgeber nichts mehr schuldet. Mit "Wir wünschen Ihm viel Erfolg für seine berufliche Zukunft" oder einer ähnlichen Formulierung schliesst ein gutes Arbeitszeugnis.
5. Abschnitt:		Ort und Ausstelldatum des Arbeitszeugnisses mit der Unterschrift des Arbeitgebers.
Quelle: www.fr.ch/opem/de/r/candidature/

Ziel Es gibt zwei grundlegende Etappen, die mit einer Stellenbewerbung erreicht werden sollen: eine Einladung zum Anstellungsgespräch ein festes Anstellungsversprechen bei diesem Gespräch Im Verlauf dieses Anstellungsgesprächs müssen Sie aufzeigen, dass Sie die nötigen Qualifikationen besitzen und den Anforderungen der Stelle gewachsen sind. Vorbereitung Jedes Anstellungsgespräch muss vorbereitet werden. Dies ist das beste Mittel, um Nervosität während dem Gespräch zu vermeiden.  Vor dem Vorstellungsgespräch Betrachten Sie das Stellenangebot vor dem Gespräch genau, und verinnerlichen Sie das Anforderungsprofil. Warum soll der Arbeitgeber gerade Sie einstellen? - Was haben Sie bisher geleistet? Lokalisierung des Orts und Wahl des Verkehrsmittels, denn es ist wichtig, dass Sie pünktlich sind! Machen Sie sich Gedanken über Salärvorstellungen. Folgende Punkte sollten Sie präsent haben: Den Lebenslauf und das gesamte Bewerbungsdossier  Persönliche Ziele Informationen über das Unternehmen und den Gesprächspartner Erklärung von Lücken im Lebenslauf Aufstellung einer Liste der persönlichen Stärken und Schwächen im Hinblick auf die zu besetzende Stelle Antworten auf Fragen, die Sie erwarten Mögliche Fragen: Was sind Ihre Berufsziele? Wo liegen Ihre Schwächen und Stärken?  Weshalb bewerben Sie sich in unserer Firma?  In welchen Bereichen möchten Sie sich verbessern?  Was hat Ihnen bei ihrer früheren Arbeit gefallen? Weshalb wechseln Sie die Stelle?  Welche Sprachkenntnisse haben Sie?  Sind Sie bereit, sich weiterzubilden?  Welche Salärvorstellungen haben Sie? Liste mit Ihren Fragen an den Gesprächspartner Sie können sich auch vorbereiten, indem Sie ein Anstellungsgespräch durchspielen. Durchführung Beim Vorstellungsgespräch Kleiden Sie sich entsprechend der ausgeschriebenen Stelle: nicht zu lässig aber auch nicht overdressed. Sitzen Sie entspannt aber nicht zu lässig. Lächeln Sie, wenn Sie dem Interviewer begegnen. Fassen Sie sich kurz und klar Formulieren Sie grundsätzlich positiv und äussern Sie sich nicht negativ über den vorhergehenden Arbeitgeber. Zeigen Sie, dass Sie wissen, was Sie wollen. Verbleiben Sie am Ende des Vorstellungsgesprächs verbindlich und fragen Sie nach dem weiteren Vorgehen. Nach dem Vorstellungsgespräch Danken Sie dem Interviewer eventuell schriftlich für den freundlichen Empfang und das Gespräch   Bekunden Sie erneut Ihr Interesse an der offenen Stelle. Die 5 Fallen Kommen Sie nicht zu spät Sagen Sie nicht, dass es das einzige Gespräch ist, das Ihnen gewährt wird Sprechen Sie nicht schlecht von Ihrem letzten Arbeitgeber Lassen Sie sich nicht in politische Diskussionen verwickeln Bluffen Sie nicht Die 5 Empfehlungen Achten Sie auf ein Erscheinungsbild, das mit der Unternehmensphilosophie übereinstimmt Geben Sie sich dynamisch Besorgen Sie sich vor dem Gespräch Informationen über das Unternehmen Beweisen Sie ihrem künftigen Arbeitgeber, dass Ihre Erfahrungen zur Lösung von Problemen des Unternehmens beitragen können. Seien Sie freundlich und aufgestellt Die 5 häufigsten Fragen Erzählen Sie mir von sich Was sind Ihre Stärken und Schwächen? Wieviel möchten Sie verdienen? Warum haben Sie Ihren letzten Arbeitgeber verlassen? Was wissen Sie über unser Unternehmen?

• in der Schweiz:  Universal-Job AG  (siehe auch "Tipps für Sie -> Vorstellungsgespräch -> Vorbereitung, Gespräch, Nachbearbeitung")
• in Deutschland: DerJobLaden (Gesellschaft für Arbeitsvermittlung und Personalberatung mbH, Karlsruhe)